W dniu 31 marca została przyjęta w procesie legislacyjnym ustawa zwana powszechnie Tarczą antykryzysową (Dz.U. 2020 poz.568). Na ponad 90 stronach zostały wprowadzone rozwiązania prawne i finansowe ingerujące głęboko w dotychczasowe ustawodawstwo, ale równocześnie mające na celu doraźną pomoc finansową przedsiębiorcom. Zespół prawników kancelarii opracował kompendium dotyczące najistotniejszych rozwiązań prawnych, które poniżej Państwu udostępniamy.

Pobierz dokument

Wszelkich dodatkowych informacji udzielą Państwu:

Paulina Kaczmarczyk-Bugajna – radca prawny

e-mail: pkb@kancelaria-rzeszow.com

Aneta Kuś – aplikantka adwokacka

e-mail: prawnik4@kancelaria-rzeszow.com

Od 1 kwietnia br. do odwołania, wprowadzono nowe obostrzenia w przemieszczaniu się. Każda osoba do 18. roku życia wyjdzie z domu tylko pod opieką dorosłego opiekuna, a parki, bulwary, czy plaże będą zamknięte. Wychodzenie z domu powinno być ograniczone do absolutnego minimum, a odległość utrzymana od innych pieszych powinna wynosić co najmniej 2 metry. Orgniczenia nie dotyczą dojazdu do pracy, wolontariatu na rzecz przeciwdziałania skutkom koronawirusa (COVID-19), załatwiania spraw niezbędnych do życia codziennego.

Obowiązuje zakaz wszelkich zgromadzeń, spotkań, imprez czy zebrań powyżej 2 osób, przy czym obostrzenie to nie dotyczy spotkań z najbliższymi oraz zakładów pracy. Na pracodawców został nałożony obowiązek zapewnienia odległości 1,5 metra między stanowiskami pracy oraz dostępu do płynów dezynfekujących, zaś pracownicy zobligowani będą są do używania rękawiczek ochronnych w pracy. Środki bezpieczeństwa pracodawca musi zapewnić od 2 kwietnia br.

Obowiązek odbycia 14-dniowej kwarantanny przez osoby przekraczające granicę państwową został wprowadzony na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 13 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego (Dz. U. poz. 433), który został utrzymany w aktualnym rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii (Dz. U. poz. 491).

Obowiązkowa kwarantanna nie obowiązuje zawodowych kierowców transportu towarowego i osobowego wykonujących swoje czynności zawodowe. Od dnia 27 marca 2020 r. obowiązek odbycia kwarantanny dotyczy również osób przekraczających granicę w ramach wykonywania czynności zawodowych w RP lub państwie sąsiadującym.

Osobie odbywającej kwarantannę, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, np. pracownikowi, zleceniobiorcy, osobie prowadzącej działalność pozarolniczą, przysługują świadczenia z tytułu choroby – wynagrodzenie za czas choroby wypłacane przez pracodawcę na podstawie art. 92 Kodeksu pracy lub zasiłek chorobowy. Aby uzyskać świadczenie z tytułu choroby, osoba objęta kwarantanną musi złożyć oświadczenie płatnikowi składek o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny w terminie 3 dni roboczych od dnia jej zakończenia.

Koronawirusa ma silny wpływ na sytuację prawno-gospodarczą wielu przedsiębiorców, w tym Klientów naszej kancelarii. Ustawodawca pracuje nad wdrożeniem szeregu zmian w prawie, które mają na celu wspomóc przedsiębiorców w walce z negatywnymi skutkami pandemii.

Zapewniamy, iż kancelaria na bieżąco prowadzi monitoring wydawanych regulacji prawnych, jak również analizuje możliwości wprowadzenia przez naszych Klientów konkretnych rozwiązań w tym trudnym okresie.

W zaistniałych okolicznościach jesteśmy do Państwa dyspozycji, w celu bieżącego reagowania na pojawiające się problemy i wskazywania najlepszych rozwiązań.

Pojęcie „siły wyższej” mimo, iż pojawia się w wielu aktach prawnych do tej pory nie zostało zdefiniowane, jednakże uznaje się, iż są to zdarzenia zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia i zapobieżenia. W umowach stosuje się klauzule, na mocy których strony nie ponoszą odpowiedzialności, jeżeli niewykonanie lub nieprawidłowe wykonanie zobowiązania następuje na skutek działania siły wyższej. Wystąpienie siły wyższej często może również być przyczyną odstąpienia strony od umowy, obniżenia wynagrodzenia lub powstania innych uprawnień ustalonych w umowie przez jej strony.

Pamiętać jednak należy, że samo wystąpienie określonego zjawiska, które można zakwalifikować jako siłę wyższą, nie zwalnia danego podmiotu z obowiązku realizowania swoich obowiązków umownych. Koniecznym jest bowiem ustalenie, że dane okoliczności, w tym wypadku pandemia koronawirusa, faktycznie uniemożliwiają realizację zobowiązania umownego.

Wobec powyższego dokonując oceny odpowiedzialności za niezrealizowanie zobowiązań w pierwszej kolejności należy dokładnie przeanalizować postanowienia łączącej strony umowy, a w szczególności zweryfikować czy umowa przewiduje zapisy dotyczące siły wyższej jako okoliczności zwalniającej z odpowiedzialności. Dłużnik, który zechce wyłączyć swoją odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania z tytułu zaistnienia siły wyższej, będzie musiał wskazać jej rzeczywisty wpływ na niemożność spełnienia własnego zobowiązania.

W dniu 16 marca 2020 r. Związek Banków Polskich wydał oświadczenie, iż banki zapewnią możliwość odroczenia spłat rat kapitałowo-odsetkowych lub rat kapitałowych przez okres do trzech miesięcy na wniosek kredytobiorcy. Automatycznie zostanie wydłużony o ten okres łączny czas spłaty kredytu. Ułatwienia mają dotyczyć kredytów mieszkaniowych, konsumpcyjnych, dla klientów indywidualnych, kredytów dla przedsiębiorców. Dodatkowo banki nie będą pobierać opłat lub prowizji za przyjęcie i rozpatrzenie wniosków dotyczących zawieszenia spłat rat kapitałowo-odsetkowych lub rat kapitałowych. Jak zapewniono, banki umożliwią składanie tych wniosków w sposób odformalizowany, tj. bez konieczności składania dodatkowych dokumentów i zaświadczeń potwierdzających w sposób szczegółowy aktualną sytuację finansowo-gospodarczą danego kredytobiorcy. Obecnie wśród banków zrzeszonych w Związku, trwają intensywne prace nad wdrożeniem rozwiązań przewidzianych w wydanym oświadczeniu.

W dniu 8 marca br. weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (koronawirusa), innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U.z 2020 r., poz. 374). Na mocy art. 3 tej ustawy pracodawca w celu przeciwdziałania COVID-19 (koronawirusowi) może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Polecenie może zostać wydane w dowolnej formie, również ustnie, jednakże zaleca się potwierdzenie tego faktu w formie pisemnej. W poleceniu pracodawca powinien oznaczyć czas pracy wykonywanej w formie zdalnej. Do obowiązków pracodawcy, należy zapewnienie pracownikowi niezbędnego sprzętu do pracy zdanej. Odmowa wykonania polecenia pracodawcy, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej.

W sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości zapewnienia poszczególnym pracownikom świadczenia pracy w formie pracy zdalnej, powinien zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracownikom w miejscu wykonywania pracy. Należy zatem w miejscu pracy wdrożyć stosowne procedury zapobiegania oraz przeciwdziałania COVID-19 (koronawirusowi), w szczególności należy zwrócić uwagę na zalecenia wydane w tym zakresie przez Światową Organizację Zdrowia oraz Głównego Inspektora Sanitarnego.

W związku ze wzrostem zachorowań na koronowirusa (wirusa SARS-CoV-2), mając na uwadze Państwa bezpieczeństwo oraz zdrowie naszych pracowników infromujemy, że w okresie od dnia 16 marca 2020 r. do 31 marca 2020 r. kancelaria będzie prowadziła obsługę Klientów tylko i wyłącznie z zastosowaniem środków komunikacji na odległości (tj. w formie telefonicznej, bądź drogą e-mailową).

Pozostajemy do Państwa dyspozycji pod ogólnym adresem e-mail: sekretariat@kancelaria-rzeszow.com, jak również pod ogólnymi numerami tel.: (17) 852 2085; (17) 852 1991; 662 406 157.

Jednocześnie wskazujemy, że komunikacja z naszymi pracownikami będzie odbywała się na dotychczasowych zasadach. 

Za ewentualne utrudnienia przepraszamy.

1 stycznia 2020 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Część rozwiązań ma na celu wzmocnienie pozycji wierzycieli z sektora mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw. Zmiana obejmuje m. in. skrócenie terminów płatności w transakcjach handlowych. W sytuacji, w których dłużnikiem jest podmiot publiczny do 30 dni – bez możliwości wydłużenia. Wyjątek stanowi podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym, dla którego pozostawia się termin 60 dni. Wprowadzono także maksymalny 60-dniowy termin zapłaty w transakcjach w których wierzycielem jest mikro, mały lub średni przedsiębiorca, a dłużnikiem duży przedsiębiorca. W transakcjach handlowych, w których strony transakcji należą do tej samej kategorii można ustalić 60-dniowy termin płatności z możliwością wydłużenia, jeżeli nie jest to rażąco nieuczciwe w stosunku do kontrahenta. Należy zauważyć, iż ustalenie przez strony transakcji handlowych terminów dłuższych niż dopuszczalne ustawą będzie skutkowało sankcją w postaci obowiązywania terminów ustawowych.

W związku ze wspomnianą nowelizacją wzrosła również wysokość odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych do 11,5%.