Stawki wynagrodzeń za obsługę prawną:

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom związanym z dostosowaniem sposobu rozliczania świadczonych przez Kancelarię usług prawnych do indywidualnych potrzeb każdego Klienta oraz charakteru zlecanych czynności, Kancelaria opracowała następujące sposoby rozliczania:

• stawka godzinowa - wynagrodzenie jest sumą godzin poświęconych wyłącznie na wykonanie zlecenia Klienta. Wysokość stawki godzinowej ustalana jest w umowie zawieranej z Klientem. Ten sposób rozliczania proponowany jest dla wykonania m.in. takich czynności jak: sporządzenie pisemnej opinii prawnej, projektu umowy, uchwały, regulaminu, a także uczestniczenia w negocjacjach, konsultacjach i innych ważnych spotkaniach wymagających obecności prawnika. Dokładna specyfikacja czasu pracy z opisem wszelkich czynności wykonanych przez Kancelarię stanowi każdorazowo załącznik do faktury przekazywanej Klientowi.  

• stawka w formie ryczałtu miesięcznego - wynagrodzenie ma charakter stały i niezmienny, bez względu na ilość godzin przepracowanych w miesiącu. Ten sposób rozliczania proponowany jest Klientom w przypadkach nawiązania dłuższej współpracy, np. na czas nieokreślony.  

• stawka stała jednorazowa – wynagrodzenie za jednorazowe zlecenie np. udzielenie typowej porady prawnej, sporządzenie prostego pisma upominawczego, wezwania do zapłaty, pisma procesowego, itp.

• stawka za zastępstwo prawne w postępowaniach sądowych i administracyjnych – szczegółowe rodzaje wysokości stawek za zastępstwo prawne regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz.U. z 2002 r., Nr 163, poz. 1348 z późn. zm.). Niezależnie od wynagrodzenia przewidzianego przywołanymi przepisami prawa, Klient zobowiązany jest zwrócić Kancelarii wszelkie udokumentowane i uzgodnione koszty związane m.in. z: opłatą sądową, skarbową, biegłego itp. poniesione dla należytego prowadzenia sprawy.